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勞聯集團為什么要不斷開發人力資源新產品?
2019-02-27 16:13:11 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:665次 評論:0
 
 
         勞聯集團和中國某人壽總部合作開發的“人力資源新產品”(勞聯集團和中國某人壽總部簽訂一個大合同,由勞聯集團和中國某人壽總部合作開發一項“人力資源新產品”的產品),由勞聯集團獨家代理,具有排他性。全國范圍內啟動。協議內容只適用于勞聯集團及勞聯下屬公司。為什么我們開發人力資源新產品?重點是當前企業負擔過重,企業對這項產品有很大需求。
     日前,人社部課題組到山東調研,就“如何在減負和員工權益保障之間尋找平衡點”等方面進行了深入調研和探討。中國勞動保障科學研究院助理研究員苗春雨、牛津大學博士生課題組成員封小郡、山東省人力資源社會保障科學研究院副院長陳明乾、山東省人社廳勞動關系處王處長、勞聯集團黨總支書記林云、勞聯集團董事長紀德力、勞聯集團總經理吳同美參加了在山東省人社廳會議室舉辦的座談會。

      座談中,勞聯集團黨總支書記林云,向人社部調研組匯報了自己近年來的調查成果:“五險一金上繳比例確實過高”。據勞聯436家分公司對全國21省或者市執行的養老、醫療、失業、工傷、生育保險、公積金單位繳費比例統計,企業41.1%,職工個人繳費23%,單位和個人交納之和是64.1%,社保繳費和全部繳費比例全球最高。企業社保和公積金費用壓力過重,嚴重影響了中小型企業的生存發展,并造成部分外資企業外遷,建議政府加快國有股份劃轉社保基金賬戶步伐、增加投入、降低企業繳費費率,減輕企業負擔。菏澤匯思法人吳同美說:近兩年,我們菏澤匯思調查100家企業客戶,企業普遍反映“用工成本想降卻難降,用工成本上漲迅速,對企業構成較大壓力。企業不漲工資,招不來人;工資漲上去,企業吃不消”。較高的社保費率影響了企業上調工資的積極性。
 
      山東陳副院長說,現在社保部門正在按李克強總理的要求,降低失業保險、工傷保險等繳費率、提高失業保險待遇、促進失業人員再就業、落實失業保險穩崗補貼政策等工作。初步測算,僅這一減費措施每年將減輕企業和員工負擔400多億元,降費減負值得期待。
     號稱“農民工司令”的紀德力向人社部調研組反映,工傷保險是中小企業和農民工最受歡迎的一個險種。“即能夠大大降低企業用工風險,又能使廣大農民工工傷待遇,得到有效保障”。紀德力說,農民工大都從事高危行業,工傷事故頻發,我們曾經對上海市市地域內發生的工傷安全事故進行了一次調查,該市地域內發生安全生產事故259起、死亡269人,其中農民工死亡216人,占總數的80.3%%。但資料顯示,全國4000多萬農民工建筑從業人員參加保險的不到四分之一,一旦發生工傷,未參保農民工的工傷待遇得不到有效保障,農民工已成為安全生產事故的主要受害群體。為此,國家人社部等四部門聯合出臺了《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》,根據四部門意見,我們勞聯集團大力推進,工傷保險在勞聯全國436家分公司服務企業的全覆蓋,從源頭保障農民工工傷待遇的有效落實,為農民工工傷維權系上“安全鎖”。工傷保險屬法定社會保險,以政府公信力擔保,各級財政兜底,不以盈利為目的,醫療費報銷上不封頂,工傷和工亡賠付率高,傷殘津貼、父母孩子撫恤金、護理費等保障措施齊全,其性質完全區別于商業保險。用人單位繳納工傷保險,既符合國家政策,又可化解日常運營中最大的潛在用工風險,并輕松通過社保稽查,做到守法經營。參加工傷保險費率低,工資比例0.4-2%,完全有單位繳納,個人不繳費,每月最低10元,而醫保內用藥,工傷醫療費10元-100萬以上均可報銷,傷殘1至10級按《工傷保險條例》規定賠付,工亡上一年度全國城鎮居民收入的20倍,全國同命同價,賠付約60萬左右,工亡員工未滿18歲的子女撫養到18歲,父母養到終老。如果企業不為職工繳納工傷保險,一旦工傷事故發生,以上責任和賠付由企業自行承擔。如果遇到大的工傷事故,一些中小企業無力支付賠償金被迫停產,員工的工傷權益無法得到保障。企業參加工傷保險,不論企業發生何種工傷事故,其所需有關費用都可以由政府經辦的社會保險機構按規定進行賠償,可大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。

      對紀德力反映的問題,山東省人社廳勞動關系處王處長給與了“分類指導”的建議,王處長建議國家出臺政策,對90后及有意在城市落戶農民工,強制實施五險一金制度;對無意在城市落戶,年齡在40歲以上的農民工,強制實施工傷保險全覆蓋。紀德力最后坦言:“農民工在老家都交有養老和醫療保險,在打工地養老醫療屬于重復繳納,企業和農民工都不歡迎,無形中增加了他們的經濟負擔。工傷保險對農民工外出打工用處最大,實現工傷保險全覆蓋,利國利企利民,企業和農民工都歡迎,大力推廣工傷保險全覆蓋,以真正造福廣大農民工群體。今后,勞聯將更加積極承擔社會責任,積極協助社保部門在企業減負和保障員工權益間尋找平衡點,為勞動者、企業、架起溝通的橋梁,為我國經濟的發展做出更大貢獻。”
 
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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