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培訓效果差?原來是這些因素在作怪
2019-06-24 11:10:15 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:78次 評論:0
做過企業培訓的都知道,在培訓中,往往這幾個因素會直接影響培訓的效果:
 
1、企業的學習文化氛圍。學習說到底是一件違背天性的事,需要不斷的練習,掌握和吸收自己不熟悉的知識,有一個良好的氛圍很重要。
 
2、員工之間的互動性。宛如課堂對人的影響一樣,培訓過程中,與其他員工的互動,分享,和學習經驗交流能讓員工對培訓內容有著更深切的體會。知識只有在交流的過程中,才能看出我們對其的思考和掌握程度。
 
3、培訓內容的吸引力。趣味、多樣的教學內容,可以最大程度的調動學員的積極性。
 
4、培訓效果的評估性。培訓的效果體現在哪里?如何看出效果?那么相應的測評少不了。
 
上述因素并不難理解,那么小編今天要講的是,如何利用e企學線上培訓平臺去應對這些培訓中遇到的重點和難點。
 
1、營造良好的學習氛圍。除了企業管理者,和培訓組織者本身要宣導培訓的重要性以外,借助一些企業軟件,通訊類或者培訓類軟件。可以有效的讓員工知道,企業對培訓這件事是重視的,其次,對工具的有效使用,可以提升員工學習的效率,以及很好的解決培訓中遇到的問題。這些工具不僅僅是一個學習平臺,更是一個交流的園地。不同于工作交流的園地。
 
2、形式豐富的課件:管理員在上傳培訓學習課件的時候一定要保證課件內容與企業自身的業務發展緊密相關,與員工的職業規劃相關,配合場景案例激發員工自主思考和聯想,使課件知識能運用到實際工作中去。設計課件的時候要注意課件的多樣性。可以利用視頻、ppt、圖片、文檔等。
 
例如e企學線上學習平臺支持視頻、ppt、圖片、文檔等多種格式使課件形式多樣化,增加了學習過程中的樂趣。
 
3、線上線下相結合的學習方式:線上學習工具與傳統培訓相結合,有效解決員工培訓過程中的互動性和培訓內容實用性的問題。企業組織傳統線下培訓讓員工在培訓室可以與講師面對面交流,即時提出問題并得到解決,增強學習記憶。利用線上不同格式的培訓課件,使學習更具趣味性,增強了員工主動學習的意識。
 
4、全流程的信息化管理系統:完善的管理系統不僅幫助培訓管理者提供培訓效率,還讓整個培訓數據可視化,量化培訓效果。培訓組織者可利用考試測評系統去查看培訓的效果。培訓軟件搭載的規范測評系統一般比較固定,也更具備科學性和公正性,通過取得相關行業內培訓資格證書也是不錯的檢查培訓效果的方法。
 
正確認識線上培訓系統,將使企業在使用過程中能更加充分的發揮工具的功能優勢,使培訓不再走過場,體現企業培訓的實質意義,達成提高工作效率的最終目標。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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