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生涯規劃的最佳時間不要錯過
2015-12-07 15:37:40 來源:勞聯集團www.retyrj.live 作者: 電話15192597199 【 】 瀏覽:246次 評論:0

 

 
 
 
進入11月份,遇到不少應屆生客戶,都是不知道如何選擇生涯方向的。從我的咨詢經驗來看,這個月的應屆生客戶明顯增多。原因只有一個:校招已經開始,在投遞簡歷的過程中,他們就會發現缺乏目標,亂投簡歷,投了也沒回音,或者面試屢次失敗,不知道應該怎么辦了。說白了,就是有點兒走投無路的感覺了,才來做職業規劃,急來抱佛腳。
 
生涯規劃是需要最佳時間節點的,并不是你走投無路時的救命稻草。為什么呢?通過我們的咨詢發現,很多人所最終適合的工作,其實是與自己的專業無關的。絕大多數的客戶之所以選擇現在的專業,原因無非有三:1)、對專業不了解,隨便選的,讀了之后發現根本不是那么回事兒;2)、調劑;3)、父母安排。而那種明確知道自己想要什么、大學期間應該干些什么、畢業后應該找什么工作的人,少之又少。根據我們對于畢業3年內客戶的咨詢統計來看,95%是要轉行的。既然所選工作與專業不對口,要轉行,那么就必然要面臨知識儲備的問題。根據我們以往生涯咨詢的經驗來看,知識儲備的時間至少也要3-6個月的時間。也就是說,即使你通過生涯咨詢明確了適合自己的生涯方向,要想成功轉行,至少也要準備3-6個月,才有可能去著手投遞簡歷。沒有任何準備就轉行,成功率肯定是極低的。
 
用人單位在面試的時候,常用的面試方法就是STAR原則,以了解這個應聘者適合干什么,有什么優勢/能力。著名的“寶潔8大問”,其實就是蘊含了深刻的STAR原則。這種面試方法更注重通過對應聘者以往經歷的考察來發現其能力。如果你以往的經歷比較豐富,且能夠充分發揮你的優勢,鍛煉你的能力,那么通過面試關是沒有問題的。而對于那些經歷偏少、閱歷短淺的人來說,STAR原則就在為你無法逾越的一塊絆腳石。
 
所以,對于在校生來說,最佳的生涯規劃時間,應該是大三之前,此時明確方向,你還有一年的時間去儲備知識、準備實習實踐,讓便讓你在找工作的時間簡歷內容能夠豐富一些,而不是干巴巴的幾行字。如果大三之前錯過了,那就在大四上學期明確方向,這樣春招的時候還有機會。如果連春招也錯過了,那就在畢業之前明確生涯方向,也基本可以在畢業一年內讓生涯發展重新走上正軌,以最大程度減少走彎路所帶來的損失。
 
對于在職人員來說,最佳的生涯規劃時間,應該是在畢業1年內,最好不要超過3年。此時年齡方面還具有優勢,家庭的壓力也不是那么大,只要精心準備,還是能夠被用人單位接納的。
 
對于那些已經工作5年以上的在職人員來說,要想重新轉行,不僅要面臨年齡問題,同時還要面臨結婚、生育、家庭、經濟等各種壓力,此時轉行困難和壓力都更加明顯。
 
另外,從求職的時機來說,每年的3月份是用人單位招聘的高峰期,此時大量的工作需求會釋放出來,此時也更容易找到轉行的機會。假如算上知識儲備的時間,那么你應該在前一年的9-12月份(也就是現在)就開始考慮生涯方向,確定生涯目標,并制定完備的轉行計劃,轉行才有可能成功。
 
所以,假如你現在的生涯發展不順利,并且想在明年重新轉換生涯方向,那就抓緊時間,從現在開始就及早準備。千萬不要等到明年再準備,否則,沒有提前準備,兩手空空去轉行,不但轉不成功,還有可能造成你明年一年再次走上彎路,并為以后的生涯發展及生涯方向轉換制造更大的人為障礙!
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Tags:勞務派遣 人事代理 招工 責任編輯:admin
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