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勞動合同糾紛必須先仲裁嗎
2019-06-27 16:17:10 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:25次 評論:0
在勞動者與用人單位發生就分的時候,勞動者需要拿起法律的武器來保護自己。那么勞動者在向用人單位爭取自己的合法權益之時,可以采用怎樣的途徑呢?只能是申請勞動仲裁嗎?那么接下來由找法網小編為大家帶有關于勞動合同糾紛必須先仲裁嗎的知識吧,以供大家參考!
 
  一、勞動合同糾紛必須先仲裁嗎
  先仲裁,對裁決不服可以起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
 
勞動合同糾紛必須先仲裁嗎
 
  二、勞動合同爭議解決方式有哪些
  1、協商
  合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。
 
  2、調解
  合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
 
  3、仲裁
  合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
 
  4、訴訟
  如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
 
  三、勞動合同爭議的處理依據
  處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關規定。
 
  處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動》第51-56條,及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條,及2003年勞動和社會保障部發布的關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經濟補償辦法》。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
 
  以上就是找法網小編為大家帶來的有關于勞動合同糾紛必須先仲裁嗎的相關知識,從上文可知,勞動合同糾紛必須先仲裁嗎、勞動合同爭議解決方式有哪些和勞動合同爭議的處理依據等知識,希望能給大家帶來幫助。如果大家還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網的律師!
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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