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珠三角用工荒真相
2015-12-14 08:38:38 來源: 作者: 【 】 瀏覽:191次 評論:0

珠三角用工荒真相:加薪慢 90后說走就走

     “用工荒”,即用工短缺,是最近幾年出現的新現象。近幾年來,“用工荒”的說法始終在珠三角回蕩。雖然此前不斷有媒體報道不斷增長的用工成本導致不少企業無法招架,但其實珠三角普通工人最近幾年的收入并沒有明顯增長。勞務公司扣壓工人、收入增長緩慢、企業不愿招零散工人以及90后工人流動性強等原因都加劇了珠三角“用工荒”現象。同時,很多工廠不僅為招工發愁,更為留不住工人而發愁。

  北京青年報稱,在國內外經濟大環境的作用下,“中國制造”正面臨前所未有的困境。作為中國制造業的典型樣本,珠三角地區有著標本意義。很多工廠不僅面臨“用工荒”,但更擔心留不住工人。在珠三角大多數工廠生產線上的工人的工作經驗不超過6個月,看似簡單的用工問題其實已經成為中國制造業發展的一大瓶頸。

  勞務公司為壓價不派工人

  在珠三角,有很多勞務公司用“白吃白住”的方式為工廠招人。例如在東莞做勞務中介的關天華為來找工作的農民工免費提供吃住,還免費為他們找工作。但是有一個條件,就是有工廠招人時得隨時頂上去,不能挑揀,而且必須要干滿6個月。這種傳統中介模式是在工廠的用工成本和工人實際的收入之間賺取差價。

  不過關天華說由于工人流動越來越快,現在能干滿6個月的人越來越少,特別是每年春節之后很多工人都不再回來。關天華表示,工廠與勞務公司時常在用工價格上博弈。有時為了與工廠講價,勞務公司明明握大批工人卻壓著不派出去。

  很多媒體都曾報道越來越高的用工成本讓利潤微薄的企業開始招架不住,甚至紛紛考慮以機器人代替人工。但據了解,在中國勞動力市場具有典型性的珠三角地區,自2012年以來勞動力成本并沒有明顯增長。以東莞為例,有數據顯示目前這里普通工人的用工缺口有20萬人。單這里普通工人的實際收入大約為11元/小時。按每天工作10小時,每月工作26天計算,一名普通工人一個月的收入大約在2800元至2900元,并沒有外界想像的那么高。

  雖然渴望招工,但多數企業對于主動找上門應聘的零散工人并不熱情。他們希望對應聘者知根知底,所以更愿意與勞務公司“公對公”地打交道,即便出了什么事情也說得清。此外,零散應聘的工人數量畢竟太少,反而拉高了招聘成本,還不如支付“提成”規整地獲得工人。

  除此之外,90后說走就走的情況也加劇了珠三角表面上的“用工荒”。順德一家勞務中介公司的總經理趙昌進表示,公司之前的一名90后工人工作一個月之后就以旅游為由辭職了。另一位企業人員表示,雖然這些90后家境未必都很好,有的家里也需要他們貼補,但個性強是這些年輕人的共同特點。他們不是光盯著收入的多少,而是會挑剔工作條件、住宿條件和企業的文化氛圍。

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