TOP

菏澤日報頭版頭條報道董事長紀德力
2013-01-04 10:59:44 來源:《中國勞動保障報》網上讀報  作者:林云 【 】 瀏覽:2795次 評論:2
       紀德力,人稱“農民工司令”。他是一個傳奇式人物,專給農民工安排工作。他的中國勞聯集團,原是曹縣一家叫“匯思勞務”的小公司,幾年來,在曹縣人社局大力支持下,得到迅速膨脹,公司擁有員工近萬名,遍布中國、英國、德國、芬蘭赫爾、日本、韓國的100多個城市,年營業額50億,辦有《勞悟》雜志、網絡電臺。

  他是一個野孩子 卻為23萬人找到工作

  紀德力不穿名牌服裝,一身民工的工作服;他不出入高檔餐廳,一碗面條經常就是他的午餐;他沒有領導者威嚴的面孔,走到哪兒都是一張笑臉;他“不修邊幅”,西服中間少了一個紐扣,褲子又肥又胖。紀德力的名字知道的不多,可他為中國有23萬農民工找到了工作。

  “我是一個野孩子,我沒有家。其實我不是菏澤曹縣人,我出生在四川。在我剛出生一個月的時候,我的親生父母99塊錢把我賣到了菏澤曹縣,我的養父母家里也很窮,我的養母在我12歲那年去世了,其實我念書很好,我也很喜歡念書,可是那時候養父沒有錢供我念書,我上完初中二年級就輟學了。我至今不知道我的親生父母是誰!”紀德力這位淳樸的莊稼漢,在講自己身世的時候,就像在講別人的故事,沒有悲戚與愁苦。然而作為聽眾,我好心酸,淚在眼眶里打轉,強忍著沒讓它流出來。

  紀德力是80后,僅有初中文憑,2006年他到青島找工作身上只有68元錢,和許多外來農民工一樣,找工作成為了擺在他面前的最大難題,由于無勞務信息,找工作吃盡了苦頭。當時,他懷揣著僅剩的68元錢來到青島罐頭食品廠面試,面試官看他人比較實在,隨口問了一句“你那邊有熟悉的農民朋友愿意來工作嗎?”他想到了家鄉很多渴望外出打工的農民,便一口答應了下來。看到他領來的個個農民工順利進了廠,他突發奇想:“我為什么不開家介紹找工作的公司呢? ”這個想法得到了公司負責人力資源的領導支持。說干就干,在27歲那年,在青島打工的他當上了職業介紹所的老板。紀德力抓住機遇,很快打開市場,海爾、海信、馬士基、可口可樂等國際知名企業都成了他的客戶。如今,他的公司已為23萬人找到了工作。

  他是農民 卻充滿睿智和夢想

  紀德力說:一個人創業,一定要具備三個條件,天時,地利,人和。我國3.2億農民工是一個龐大的市場,這個市場很多人也都看到了,但人們嫌他太臟,不愿意去做,不愿意跟農民打交道,農民工是當時社會市場的空白點。農民處在社會的底層,他們外出打工,常常出現被騙現象。有的人進入黑工廠,失去自由,過著奴隸般生活;有的人工資討要無門,跳樓自焚,令人心酸。為此他決心將農民工兄弟凝聚在自己的周圍,成立勞務公司,既提高談判能力,也能保護他們的利益。

  “我與別人的唯一不同是我做了” 紀德力說。成立勞務公司之初,最擔心的就是勞動后能否拿到最后的工資,為此,早在攬活前,他便對每個工程的領導及單位狀況進行了私下考察,確保自己的農民工不被拖欠工資。逐漸地,很多農民覺得他值得信任的,大家都紛紛找他介紹工作。

  紀德力介紹,曹縣人的鄉土觀念特別重,以前寧肯守著幾畝責任田受窮,也不肯離家外出打工。為了把曹縣家鄉廣大的剩余勞動力轉移出去,曹縣人社局、紀德力集團公司的工作人員,走村串戶苦口婆心進行宣傳。功夫不負有心人,勞務派遣這種外出務工形式,很快走入尋常百姓家。紀德力非常有把握地說:“就是哪個村有幾個司機,哪個村有幾個泥瓦匠,我們都掌握得非常清楚”。

  思想放開了,人也走出去了,紀德力開始琢磨如何做好服務。針對拖欠工資、工傷無人管等侵害務工人員合法權益的情況,紀德力加強與當地勞動部門和用工企業的聯系,爭取將損失降到最低,從源頭上就解決侵害務工人員利益的情況。勞務派遣已成為曹縣外出務工人員的護身符,農民工不愁工資,不愁保險,不愁工傷賠償。目前,20萬曹縣人遍布全國20個省的80多個城市,每年帶回來17億元勞務收入,打工收入已占農民人均純收入的35%以上。

  在短時間內做到如此的規模,還得益于近幾年企業出現的用工荒。星星之火,帶來了燎原之勢,幾年來,公司以驚人的速度,在全國幾十個大中城市,創辦和加盟200余家分公司,將全國各地的勞動力整合在旗下,成為全國最大的“工頭”,并漂洋過海走遍世界上十幾個國家。國際勞聯的成功是規模的成功,也是模式的成功。在中國勞聯遍布北京、上海、天津、廣州等城市的連鎖店里,求職者只需要免費登記就可以找到一份自己滿意的工作。勞聯之所以敢“大氣”地承諾幫人免費找工作,其底氣也來自于背后良好的商業模式。不收農民工的中介費,免費幫助農民工辦理五險一金等手續,從而吸引大量穩定的勞動力,進而與各大企業形成長期合作,收取企業的服務費。如今,勞聯國際已為23萬人安排了工作,目前這23萬人的保險、工資待遇等仍通過勞聯交納。
 
隨著時間的推移,公司的運營模式漸漸成熟:他和用人企業簽訂用工合同,再與務工人員簽訂勞動合同,工人和企業不存在隸屬關系,農民工的管理權在公司,確保了務工人員的合法權益。以前農民工發生工傷事故無人管,企業不主動為外來務工人員支付工傷保險金,農民工找份工作不容易,平時也沒有多少勇氣要求企業交納這些保險。但是現在不一樣了,當紀德力的公司向用工單位輸出人員時,他就和用工單位簽訂勞務合同,內容包括工資待遇、生活標準、人身安全及相關保險,然后派出工作人員領著農民工一起前往用工單位。工資和保險金有用人單位支付給紀德力的公司,務工人員的工資由公司發放。農民工只要和紀德力的公司簽訂合同后,就成為他公司的工人。這樣,他就成了農民工的“娘家人”,當農民工與用工單位有分歧時,他會出面協調處理,保障農民工的合法權益。合同到期,他負責將工資統一領回,然后發給農民工,即使遇到用工單位拖欠工資的情況,他也會墊發到農民工手中。這樣,首先解決了工資拖欠,如果發生工傷事故,賠償金也由公司方按照國家規定支付,避免了受傷人員被不良企業推出門外無人管的情況發生。他靠向用工單位收取介紹費維持經營。


  “進攻是最好的防守。”紀德力認為,人力資源公司要想在激烈的市場競爭中生存下來,只有通過規模化和專業化來完成,現在求職者更加信賴規模、品牌和專業。早在為公司取名的時候,紀德力就謀劃著將自己的求職連鎖店開到世界各地,取名勞聯國際投資集團,只是那時的他沒有想到,公司的發展速度遠遠超過了自己的預期。國際勞聯是年輕的,在全國200余個分公司經理人中,大部分經理也都是“80后”,如今這幫年輕人現在瞄準了上市,全力為公司上市做準備。這一中國最大的 “農民工”企業或許從青島起航,開創一個全新的企業用工模式。即便如此,紀德力還是一再強調:“我自己就是個農民工,我就是希望多為農民工做力所能及點事情”。

  他不像董事長 卻似一個管家婆

  只要農民工到勞聯求職,就成為勞聯人,終生享受勞聯的服務。紀德力說,共產黨的宗旨是為人民服務,而我的企業文化是“為更多的農民服務”。采訪時,紀德力的員工說,有一次他們外出,遇到一個農民捂著肚子躺在馬路邊,紀德力過去問這個農民怎么了,這個農民說胃疼,紀德力隨手掏出200塊錢對這個素不相識農民說:“拿著,抓緊去買藥吃吧”。

  這次去青島,我看到他的又一個發明“勞聯工友之家”。在青島城陽長途汽車站附近,筆者看到了勞聯國際的一個連鎖店,綠色的大招牌在眾多旅館和職業介紹所中顯得格外顯眼,大廳里沙發上坐滿了求職者,工作人員定時到前臺發布招聘信息,有工作意愿的求職者可以立即報名。除此之外,這里還免費提供午餐、晚餐、瓜子、花生,當天沒有找到工作的人還可以免費住宿。

  在溫州路1號,筆者看到了紀德力“勞聯工友之家”,上下兩層一共有近20個房間,“我們已經送出去一部分工人了,大多數是住一晚上就走。”幾個房間都是上下鋪,另外還有幾個房間是提供給夫妻居住的,里邊有床、被褥、小柜、臉盆、暖瓶,還有空調,旁邊還有男女分開的公共浴室。紀德力說“勞聯工友之家免費為農民工提供住宿、娛樂、洗澡、上網、看電視、看電影、象棋、零食、雪糕,直到他們找到工作為止” 。這樣的工友之家在青島已經有2處了,每天前來咨詢的農民工近500人次,當天能夠安排上班就有200人左右,這種模式大受農民工歡迎,他們不僅自己來到這里,還打電話告訴親朋好友來勞聯之家找工作。紀總告訴我,凡是前來找工作的農民工車費一律報銷。

  奇人奇招,天上真能掉餡餅!天下真有免費午餐!我采訪了不少住在工友之家的農民工,他們都切身感受到勞聯集團“家”的溫暖。看到一群忙進忙出的工作人員,看到工友之家外邊川流不息的15臺接送農民工的客運車,看到紀總不知疲倦的接待一撥又一撥客人,我從心里深深感嘆:他們做的比說的好很多!

  紀德力介紹說,青島服務模式已成熟,我正將此推廣到天津、濟南、蘇州、昆山、杭州、廣州、上海、北京等城市,計劃明年在全國建立100個工友之家連鎖店,每天服務2萬工友的吃飯住宿,每年服務500萬人的吃住和工作。在此,我祝愿這個被稱為中國最大包工頭的紀德力,不到幾年就發展為世界最大的農民工司令。

  紀德力告訴我,這些職工之家大都建起了娛樂活動室,并經常舉辦一些相親在內的聯誼活動。我問紀德力,聽說您租了很多公寓,供未找到工作的農民工免費吃住,這應該是一筆不小的投入吧?在做這件事之前您心里是怎么想的?他說,“為更多的農民服務”是我的宗旨和企業文化。看起來我付出了很多,其實我也賺了。假設一個月來2萬個農民工吃住,那一年就是20萬個,這在無形之中為我做了免費宣傳,而且,我把他們安置到企業里,企業還給我們職業介紹費,這難道不是既賺錢又賺名的事情嗎?幫助別人的時候就是幫助自己,奉獻就意味著回報,實現了農民工、勞聯與企業三者的共贏,三者的和諧。

  紀德力說,我的終極目標是把勞聯國際打造成一個農民工服務的“托拉斯”,農民工“生老病死”在這里都可以得到幫助,這里是沒有痛苦,沒有憂愁,是一個人人向往的好地方。我現在已經有了自己的婚介所,免費為在職的未婚人士找對象。下一步,我們還要籌建幼兒園、小學、中學、大學、醫院,然后建起自己的養老院,讓所有的人都老有所養。我想這應該才是勞聯國際的最終歸宿。

   他是一個商人 卻像一個學者

  這幾年,隨著紀德力的業務越做越大,其對“勞動用工研究”也越來越深入。他說,勞務派遣,是指派遣機構與勞務派遣人員建立勞動關系,而后將勞動者派遣到用工單位,并在用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。用工單位享有對員工勞動的使用權,只負責派遣員工的日常監督與指揮工作,無須承擔傳統用工形式下的雇主責任。派遣機構享有對員工勞動的處分權,負責員工的招聘培訓、檔案管理、工資發放、保險繳納等日常管理工作,并承擔勞動關系中的雇主責任。勞務派遣,因其用工靈活,越來越受到不少企業青睞。勞務派遣由最初集中在三資企業和某些特定領域,如今已擴展至各行各業。近年來,隨著金融、石化、通訊網點的不斷增加,大型國企用工制度改革不斷深化,勞務派遣這一用工模式被廣泛采用,自2006年以來,每年以12%的速度持續增長,部分用工企業勞務派遣用工已經占用工總量的近60%。現在一些單位,凡是能夠用勞務派遣工的,就堅決不用合同工,很多剛從大學畢業的學生也在其列,按照這種趨勢發展下去,用不了幾年,用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同這一基本用工制度將被勞務派遣工所替代,《勞動合同法》將被束之高閣,前景令人擔憂。

  紀德力坦言,隨著我國經濟的發展,勞務派遣市場良莠不齊,出現了很多侵犯勞動者合法權益的現象,為此他憂心忡忡。他說,歸納起來,勞務派遣的問題主要有:一是超范圍、超數量、超時間的使用勞務派遣工。89%的國企使用勞務工,勞務工占職工總數的52%。勞務工主要分布在金融、石油石化、通信、郵政、電力,使用期限大都超過6個月。二是用工單位隨意辭退職工,派遣工合法權益被侵犯。有的派遣工被辭退,卻領不到補償金,派遣工維權有難度。個別企業甚至把原先的正式職工非法轉為派遣工,導致員工“被派遣”;三是派遣工與正式工同工不同酬,處于被歧視的地位。用工單位把違規使用的派遣工“合理合法”地當作“二等公民”,薪酬相對于用工單位的正式員工懸殊數倍,在單位里沒有獎金、不能享受福利待遇、沒有勞動保險、工作也沒有穩定性,但與正式工干一樣的活,接受一樣的考核。四是勞務派遣工使用過濫,帶來了勞動關系不穩定。因為企業使用勞務派遣工往往都只是想利用派遣工比較年輕、容易創造勞動價值的這段時間,而沒有長期使用的計劃。而這又使得勞務派遣工的職業發展空間很小,尤其是很難得到應有的培訓。

  紀德力說,勞務派遣無序擴大,是一種不正常的繁榮,完全偏離了其靈活、補充用工的制度初衷。勞務工之所以受到青睞,是因為相比正式工,勞動報酬低、福利低,用工單位裁員幾乎很少承擔責任和經濟補償,勞務派遣正逐漸異化為一些用人單位降低用工成本、逃避法律責任的手段,激化了勞資矛盾,增加勞動爭議數量。要構建和發展和諧穩定的勞動關系,必須依法保護勞動者的合法權益,讓他們有尊嚴地工作,還勞動者一片公平的天空。為此,必須出臺勞動派遣相關的規定,采取措施整治當下勞務派遣的亂象,切實凈化勞務派遣市場,促進勞務派遣用工法制化、規范化和有序化,以使勞務派遣盡快走上規范有序的軌道。  

  紀德力建議,勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,并對“三性”崗位作了進一步界定;經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法辦理行政許可,注冊資本不得少于人民幣100萬元;勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞務者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規定。

  紀德力說,勞務派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權益,也對常規的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊。這些問題如不盡快解決,必然給和諧勞動關系和社會穩定帶來負面影響。勞動合同法修正案草案已提請全國人大常委會審議。根據草案規定,勞務派遣用工崗位范圍將被嚴格限制。

  紀德力說,下一步,勞務派遣將被勞務承包替代。勞務承包是新《勞動合同法》頒布后,企業解決勞務用工的有效方式,企業可以根據實際需要和業務特點,選擇勞務承包這種方式,完成工作任務。如果完成工作任務的崗位是長期的,完成任務又需要大量的勞動力,并且可由勞務外包獨立完成,完全可以采用勞務承包的方式解決勞務用工問題。如果完成工作任務的崗位是臨時性、輔助性或者替代性的,勞動力需求數量較少,并且需要與企業內部其他人員相互配合才能完成相應的工作任務,還照樣可以選擇勞務派遣的用工方式來解決勞務用工問題。可見,新勞動合同法頒布后,企業只要遵守國家相關法律、法規的規定,無論選擇勞務派遣還是進行勞務承包,都可以按照自身特點、經營業務要求,解決相應的勞務用工問題。

  群眾真的是創造歷史的英雄,實踐出真知,實踐是檢驗真理的唯一標準,紀德力對《勞動合同法》及“勞務派遣”的研究,不亞于任何一個研究勞動關系的學者。守法經營天地寬,有夢就有方向,紀德力憑著這樣一種信念一路走來。
 
您看到此篇文章時的感受是:
Tags:紀德力 責任編輯:admin
】【打印繁體】【投稿】【收藏】 【推薦】【舉報】【評論】 【關閉】 【返回頂部
分享到QQ空間
分享到: 
上一篇兩大戰略機遇出現 中國勞聯集團定能.. 下一篇關于勞聯集團2013年直營公司發展的規..

????

???????: ????: (????????)
?? ? ??:
???????:
???????:

相關欄目

最新文章

全國免費服務電話:400 000 7199

集團電話:4000007199 監督服務電話:18153207199

地址:青島市高新區招商網谷基金谷2號樓201 企業郵箱:[email protected]
技術支持:勞聯網絡  [email protected] 2011-2015 By 青島勞聯集團 All Rights Reserved  備案號:魯ICP備13026635號-1  聯系我們

 

 

我要啦免費統計
体育新闻新浪 p2p理财平台国家允许吗 网上现金麻将棋牌游戏 闲来贵州麻将下载安装到手机 闲来麻将代理怎么赚钱 黑龙江快乐10分中奖规则奖金 网络投资理财平台 沈阳麻将视频教学 黄南股票配资 快乐12开奖结果四 三明期货配资 山西今天十一选五 米牛配资 xd股票是什么意思 江苏快3一定牛开奖 宜配宝配资 根据投资所选标的的差异股票指数投资策略