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沒有簽勞動合同,受傷員工能申請工傷?工傷有賠償嗎?
2019-06-25 10:37:02 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:31次 評論:0
勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同,但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同,在上班時候因工受傷了,能不能申請工傷?沒有簽訂勞動合同,工傷有沒有賠償?就上述問題,小編將為您...
 
  勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同,但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同,在上班時候因工受傷了,能不能申請工傷?沒有簽訂勞動合同,工傷有沒有賠償?就上述問題,小編將為您一一解答。
 
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  一、沒有簽勞動合同,不能申請工傷嗎?
 
  有時候用戶咨詢,說自己和用人單位沒有簽訂勞動合同,現在自己上班受傷了,是不是不能認定工傷?沒有簽訂勞動合同,但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料,那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。這是根據工傷保險條例第18條第2項規定,提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系,但不能否認其他存在勞動關系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。
 
  工傷認定流程是怎樣?1、向人社局申請工傷認定,用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出,勞動者在1年內提出。2、填寫工傷認定申請表,提交勞動關系的證明材料和醫院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進行審核。4、人社局在60天內作出工傷認定決定。5、對工傷認定決定不服的,提起行政復議。
 
  二、沒有簽勞動合同,工傷有賠償嗎?
 
  雖然沒有簽訂勞動合同,經過人社局認定為工傷后,工傷職工是有工傷保險待遇賠償的。
 
  1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險,那么由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。
 
  2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險,那么由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。
 
  3、勞動者因工致殘后,雙方解除勞動關系的,用人單位支付一次性傷殘就業補助金,工傷保險基金支付一次性工傷補助金。(傷殘等級不同,賠償標準也不一樣)
 
  4、勞動者因工死亡的,工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
 
  勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷,然后再到人社局申請工傷和提交相關材料,認定為工傷后,享受工傷保險待遇賠償。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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