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用人單位強迫勞動者辭職,該如何維權?
2019-06-19 11:25:00 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:39次 評論:0
法律知識要點:在實務中,用人單位利用強勢地位,脅迫員工自行離職是常有的事,這樣做的目的很明確,根據法律規定員工自行離職的,對于用人單位沒有任何的法律風險,如果是用人單位提出解除勞動關系的,輕一點的法律責任就是支付經濟補償,嚴重點的,如果構成違法解除勞動關系,要支付賠償金。
 
 
 
用人單位強迫勞動者辭職,該如何維權?
所以,用人單位讓勞動者自行辭職,這種情況下法律風險最小,對用人單位最有利。因此,在實務中產生大量的,用人單位逼迫勞動者一方自行辭職的情形,并要求勞動者提出辭職申請、辭職承諾書等,如果勞動者一方不服從的,就以不發工資、不予辦理社保轉移手續、重新查找勞動者做過的工作有沒有問題等進行威脅,很多勞動者,為了不想招惹這些麻煩,只能無奈接受,主動提出辭職申請,放棄經濟補償或賠償的要求。
 
勞動者因受到脅迫作出的辭職行為是否有效呢?根據《中華人民共和國合同法》第五十四條規定,一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
 
從上述的法律條文意思來看,如果有證據證明,勞動者作出的辭職行為,簽訂離職協議、離職承諾書等是受用人單位脅迫作出的,勞動者可以向法院或仲裁機構主張撤銷該協議,脅迫勞動者辭職,本質上是變相的違法解除勞動關系,勞動者可以按用人單位違法解除勞動關系主張賠償金,賠償金的標準是按經濟補償的兩倍計算,具有一定的懲罰性。
 
現在筆者分享一篇涉及上述法律問題的實務案例,供讀者參考。
 
案情簡介
 
原告周某林起訴稱:周某林于2014年9月1日入職被告貿易公司,擔任公司銷售總監一職,月薪10000元/月。入職后貿易公司從無與周某林簽訂書面勞動合同,且未為周某林購買社保、公積金。
 
在崗期間,周某林敬業愛崗,一直嚴格依照公司制度履職,兢兢業業。但貿易公司在無任何理由的情況下,于2015年9月2日單方辭退周某林,并利用用人單位強勢地位,以不報銷應報費用、不結算工資、不辦理離職手續、不配合辦理失業手續等諸多事項,強壓周某林簽訂其單方制定的違法格式條款文件《離職承諾書》,周某林作為勞動者在身處弱勢的情況下,非出于自愿而被迫簽署《離職承諾書》。
 
貿易公司作為用人單位未與周某林簽訂書面勞動合同,違反了《勞動合同法》第10條之規定,應當支付雙倍工資差額;其無法定理由而單方辭退周某林構成違法解除勞動關系,應當支付賠償金。
 
據此,周某林請求:判令兩貿易公司向周某林支付2014年10月至2015年9月雙倍工資差額11萬元;判令兩貿易公司向周某林支付違法解除勞動合同的賠償金2萬元。
 
貿易公司答辯稱: 2015年9月周某林單方提出加工資,貿易公司稱公司效益不好就沒有同意,后來周某林就向貿易公司提出辭職,貿易公司還挽留了周某林,但周某林堅持離職。由于當時雙方的關系還比較融洽,周某林也拿走了勞動合同沒有交回公司,公司也沒有給周某林買齊保險,為了以后避免產生不必要的麻煩,公司特與周某林協商簽署了《離職承諾書》,部分內容載明:本人自愿離職,與貿易公司無其他任何糾紛,自離職之日起,本人保證不再向貿易公司主張任何權利,并不再以貿易公司名義對外行事,否則,一切后果由本人承擔。本人在離開貿易公司之日起恪守以上承諾,如有違反,本人愿意承擔由此引起的一切經濟和法律責任。
 
另外,周某林自己提出離職,其在簽署、填寫《離職承諾書》時勾選的離職原因是“公司解雇”,貿易公司當即提出其勾選錯誤,周某林也當即自行進行了刪改,重新勾選了“主動離職”,所以該證據顯示了刪改情況。
 
周某林離職后拿著一份未填寫的《失業保險待遇申請表》回來要求加蓋公章,貿易公司也為了能配合周某林能順利拿到失業保險,同時當時雙方的友好關系也不錯,也就給周某林蓋了公章。
 
現在,周某林離職后又以未簽勞動合同,是貿易公司辭退其為由提出巨額索賠實屬無理。不論是雙方有無簽訂勞動合同和是否公司辭退,周某林均應當遵守《離職承諾書》,該《離職承諾書》均表示周某林自愿離職,與無其他任何糾紛,自離職之日起,周某林保證不再向貿易公司主張任何權利。綜上,貿易公司請求依法駁回周某林的訴訟請求。
 
 
 
用人單位強迫勞動者辭職,該如何維權?
判決要點
 
法院審理后認為: 從《離職承諾書》的形式來看,該承諾書第一段的姓名、職務及結束勞動關系的時間均為空白,離職原因有“合同到期離職”、“主動離職”及“公司解雇”三個選項,如果是周某林本人打印的承諾書,顯然不會留下空白和選項讓其自己進行填寫和選擇,說明該承諾書是貿易公司為了反復使用而留下以上空白及選項。
 
從承諾書的內容來看,承諾書的全部內容都是周某林離職后需要對貿易公司承擔的義務和責任,內容涉及方方面面。法院認為,周某林作為一個普通勞動者,不可能在承諾書中只考慮用人單位貿易公司利益且考慮得如此周詳,而完全不考慮自己的權益,這顯然是不符合常理的。
 
綜上分析,法院認定上述承諾書是貿易公司預先準備好可以反復使用的格式版本。
 
周某林的離職原因勾選“公司解雇”后,被叉掉而另勾選“主動離職”,周某林表示此處系貿易公司事后刪改、篡改。貿易公司則表示周某林自己提出辭職,其在簽署、填寫《離職承諾書》時勾選的離職原因是“公司解雇”,公司當即表示其勾選錯誤,周某林當即自行進行了刪改,重新勾選了“主動離職”,故才顯示了刪改情況。
 
法院認為,如果周某林在勾選離職原因時錯誤需要修改,貿易公司應要求周某林在修改處簽名確認或要求周某林重新填寫,由于承諾書的原件在貿易公司處,雙方對離職原因勾選刪改出現分歧時,應作出對貿易公司不利的分析認定,同時貿易公司也沒有提供任何周某林主動申請離職的相關書面申請等證據,據此法院認定離職原因勾選“公司解雇”被叉掉而另勾選“主動離職”是貿易公司事后刪改、篡改形成。
 
綜上分析,法院認定,周某林是因被貿易公司解雇而解除與貿易公司勞動關系的。貿易公司解除與周某林的勞動關系,沒有對周某林作出相應的補償,反而要求周某林簽署《離職承諾書》,且該《離職承諾書》的內容均是周某林承擔義務和責任,而放棄一切對貿易公司的權利,這明顯不符合常理和用人單位與勞動者解除勞動關系的基本程序,故法院認為,周某林簽署《離職承諾書》的行為應是受貿易公司欺詐、脅迫或乘人之危的情況下違背真實意思所為的民事行為。
 
根據我國《民法通則》第五十八條的規定,周某林簽署《離職承諾書》的行為為無效民事行為,該《離職承諾書》對周某林沒有法律約束力。
 
周某林2014年9月1日入職貿易公司后,周某林主張貿易公司未依法與其簽訂書面勞動合同,兩貿易公司均未提供證據證明雙方之間有簽訂書面勞動合同,故法院認定周某林與兩貿易公司均未簽訂勞動合同。
 
貿易公司應向周某林支付2014年10月至2015年8月的二倍工資差額110000元(11個月x10000元/月)。
 
貿易公司與周某林建立勞動關系后解除與周某林的勞動關系,但其沒有提供解除勞動關系合法性的證據,其應承擔舉證不能的不利后果,故法院認定貿易公司解除與周某林的勞動關系屬于違法解除。周某林在貿易公司工作滿一年,故貿易公司應向周某林支付違法解除勞動合同的賠償金20000元(10000元/月x1個月x2倍)。
 
判決結果
 
綜上,判決如下:貿易公司自判決生效之日起五日內一次性向周某林支付2014年10月至2015年8月期間未簽勞動合同的二倍工資差額110000元;貿易公司自判決生效之日起五日內一次性向周某林周翠蕓支付違法解除勞動合同的賠償金20000元。
 
 
 
用人單位強迫勞動者辭職,該如何維權?
律師點評
 
該案中,被告貿易公司雖然提交有原告周某林簽名的《離職承諾書》,但其內容完全對用人單位有利,全部體現勞動者周某林對貿易公司的責任和義務,存在極端的不合理性。再結合離職原因涂改等事實,法院依法認定,原告周某林簽署的《離職承諾書》是無效民事行為,對周某林沒有法律約束力。據此,認定貿易公司系違法解除勞動合同,需要承擔向原告周某林支付賠償金的法律責任。
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