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就業難其實不難 擇業難另有玄機——大學生求職現狀
2019-05-30 16:21:55 來源:聯系電話18153207199 作者: 【 】 瀏覽:96次 評論:0
“2013史上最難就業”的冰川尚未解凍,以90后為主的2014年畢業求職大軍使就業難的問題更加雪上加霜。近日,記者走訪了一些高校及宣講會現場發現,許多90后畢業生對自己的求職意向并不清晰,而“俯下身”的90后們卻難以“行得遠”。
 
90后初涉職場:“俯下身”但卻“行不遠”
 
“這是我第二次來找工作,原來那份工作太沒挑戰性了。”福建金融學院的應屆畢業生榮特剛剛辭掉前一份工作,11月20日,他特意從安徽老家趕到福州參加福建省2014年大中專畢業生首場招聘會。
 
“其實找工作不難,但是找到滿意的工作不容易。”在招聘會現場,榮特投了八份簡歷,主要以銷售類工作為主。他告訴記者,如果這次招聘沒有結果,他準備去中西部地區試一試,“中西部地區雖然相對來講比較落后,也苦一點,但發展空間還是很大”。
 
與只專注于沿海、白領、寫字樓的畢業生相比,愿意“俯下身”的求職者并不在少數,在中國水利水電第十六工程局有限公司的招聘攤位前,前來應聘的畢業生排起了長龍。公司人力資源部負責人楊世昌告訴記者,面試官通常會問應聘者是否愿意下基層工作,是否接受外派,大部分面試者都會給出肯定的答案。
 
雖然面試談得很好,但真正堅持在基層工作的并不多,“現在很多90后都是獨生子女,吃不了苦,父母也不愿意讓孩子常年在外面跑,所以企業不怕招不到人,最怕留不住人。”楊世昌說。
 
“俯下身”但卻“行不遠”,福建省大中專畢業生就業工作辦公室主任郝軍告訴記者,造成這種現象的原因主要是學生長期生活在象牙塔中,對社會了解不夠深入,往往有熱情,無方向,在社會碰壁后便會選擇逃避,加上求職者的攀比心理,導致很多畢業生不能忍受基層的辛苦。學校就業指導中心應加大對于學生的就業指導,學生個人也應當多參與一些課外實踐活動以豐富自己的社會閱歷。
 
小微企業門可羅雀 國企仍是香餑餑
 
“外面太危險了!”福建工程學院畢業生謝程開玩笑地說道,牌子響、工資高、求穩定,這些常年被談起的求職標準仍是當今畢業生求職最佳意向,擠破腦袋進國企的迷思仍在90后身上延續。
 
記者在多個招聘會現場看到,國企、事業單位的招聘攤位前,前來應聘者排起長隊。多位國企的人力資源負責人告訴記者,平均每場都能收到三四百封的簡歷,有的熱門企業甚至收到了500余封。
 
與國企的門庭若市相比,一些小微企業和私企相對冷清了許多。福建榕城購物街總經理潘成志告訴記者,私營企業在吸引求職者方面完全沒有優勢,“雖然我們也會提供同等的待遇,但是受到傳統思維的影響,主動選擇私企的比例還在少數。”
 
但是否國企就意味著穩定的職位和高昂的薪金?楊世昌說,相較于私營企業,國企的崗位相對穩定,但是工作地點不一定穩定,且隨著市場化趨勢的加強,國企工資水平愈發與業績相掛鉤,進入國企就等于拿到了鐵飯碗的思想已經過時。
 
福建省大中專畢業生就業工作辦公室主任郝軍提醒廣大應屆生求職者,找工作需認清總體形勢,據相關部門統計,每年機關事業單位、國企的畢業生容量僅占求職者總人數的10%左右。一些私企因為需要人才,鍛煉的機會可能會更大。
 
定位不清導致“一廂情愿”
 
畢業于山東大學的沈晴沒有通過騰訊校園招聘的第一輪面試,而對于騰訊企業的不了解可能是她面試失敗的致命傷。“面試時,考官問我騰訊網哪個板塊做得好,我只在臨面試的時候掃了一眼,結果便沒有回答上來。”
 
很多求職者在找工作時,一方面對自己不了解,導致盲目海投,一方面對企業不了解,難以找到契合自身的職位。楊世昌建議,學校應當加強就業專業輔導的力度,開展職業規劃培訓,讓學生對自身和企業都有一個清晰的定位。
 
記者在采訪中發現,雖然很多學校都設立了職業培訓課程,但是效果卻不盡如人意。肖紅是福建師范大學廣告專業的學生,她告訴記者,學校在大三的時候便開設了相關課程,但是由于學生就業的意識不強,加上老師所講與社會實際脫節,這門課的意義并不是很大。
 
郝軍告訴記者,學生課堂所學與社會需求脫節導致就業結構矛盾產生,如何培養適用于社會的復合型人才并不能一蹴而就,打鐵還需自身硬,大學生個人也應當在大學四年不斷充實自己,積極主動地為自己制定未來規劃。
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Tags:勞聯 紀德力 勞務外包十大品牌 勞務派遣 人事代理 責任編輯:laolian
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